Travailleurs aînés – AQDR Outaouais

Travailleurs aînés

L’Association québécoise de défense des droits des personnes retraitées et préretraitées de l’Outaouais (AQDR Outaouais) est à la recherche de personnes aînées motivées, passionnées et enjouées pour son projet « Travailleurs aînés : un actif ». Le but du projet est de mettre de l’avant les aînés de l’Outaouais, actifs sur le marché du travail, à l’aide d’interviews filmés et de capsules visuelles.

Nous recherchons des personnes aînées :

  • travaillant dans les métiers (par ex. construction, coiffure, agriculture, boucherie, vente, service à la clientèle, travailleurs autonomes, professionnels de la santé, etc.);
  • entrepreneurs;
  • bénévoles à temps plein dans un organisme communautaire;
  • à la retraite, à l'emploi à temps partiel;
  • désirant retourner sur le marché du travail (obstacles rencontrés, expériences marquantes).

Si vous voulez participer au projet et partager votre expérience, remplissez ce formulaire en inscrivant vos coordonnées. Nous vous contacterons par téléphone au cours des prochaines semaines pour faire un suivi. Merci!


Les objectifs du projet

  • Sensibiliser la population de l’Outaouais par rapport aux enjeux liés aux travailleurs aînés;
  • Mettre de l’avant une perception positive des ressources humaines de 60 ans et plus;
  • Briser les préjugés à l’égard des personnes aînées sur le marché du travail;
  • Favoriser les relations entre les aînés et les autres générations;
  • Contrer l’isolement des personnes aînées;
  • Créer un sentiment d’appartenance et d’utilité sociale chez les personnes aînées;
  • Informer les travailleurs aînés sur leurs droits.

Nous aimerions amener une vision positive des travailleurs aînés, qu’ils soient des bénévoles, des entrepreneurs ou bien des employés.


Aînés, des réponses à vos questions

Votre droit au plein accès au marché du travail et à la conciliation travail-retraite

Alors qu’un nombre grandissant de personnes de 65 ans et plus retardent la prise de leur retraite parce que leurs revenus ne sont pas suffisants, d’autres retournent sur le marché du travail pour les augmenter ou encore par besoin de socialisation. Elles y rencontrent toutefois plusieurs défis.

Les solutions

1. Favoriser la mise en place de pratiques d’allègement ou de réorganisation des tâches des travailleurs âgés pour faciliter leur maintien en poste.

2. Sensibiliser les employeurs quant aux bénéfices pour leur entreprise de conserver en emploi les travailleurs âgés.

3. Sensibiliser les travailleurs âgés sur leurs droits en regard de la Loi sur les normes du travail et de la Charte des droits et libertés de la personne.

4. Adapter le système d’assurance-emploi et la Loi sur les normes du travail pour permettre à une personne qui est à la fois salariée et proche aidante de s’absenter du travail jusqu’à 15 semaines, tout en recevant des prestations d’assurance-emploi.


Le saviez-vous?

En dix ans, le nombre de travailleurs âgés de 55 ans et plus a augmenté de 64 %.

Après 65 ans, un homme sur sept et une femme sur 20 sont encore en emploi.